Украинским работодателям свойственно искать себе в штат сотрудников, возраст которых варьируется в рамках 23-39 лет. Так сообщает эксперт Харьковского института социальных исследований Мария Колоколова, которая выступала на пресс-конференции в Киеве. Как отмечает исследователь, после анализа более чем семи тысяч сообщений о поисках рабочих вакансий, размещенных в газетах и на Интернет-сайтах, можно было прийти к выводу о том, что украинским работодателям характерно вводить строгие возрастные ограничения в массовом исполнении.Среди газетных объявлений доля ограничений составляет 15%, а в Интернете – 58%.

Мария Колоколова отмечает, что такая дискриминация характерна для тех профессий, в которых возраст играет положительную роль – это врач, юрист, бухгалтер и другие подобные должности.

У работодателей складывается множество стереотипов касательно людей в возрасте от 45 до 59 лет. Например, есть мнение того, что если взять на работу человека по возрасту старше 45 лет, то это пагубно скажется на имидже компании, поскольку таких людей тяжелее контролировать и давать им поручения. Но они не считаются с тем, что такие люди имеют богатый профессиональный и жизненный опыт, отличаются большей ответственностью, а потому они будут более надежными, аккуратными и трудолюбивыми сотрудниками.

Чтобы более детально изучить ситуацию, была опрошена часть людей в возрасте от 39 до 49 лет в Харьковской области. Результаты опроса показали, что большинство старших людей видят выход из ситуации в создании новых рабочих мест, а также необходимо введение на законодательном уровне штрафов за притеснение трудовых прав.

В результате исследования стало ясно, что для каждого пятого возникает проблема трудовой дискриминации по критерию возраста, как предвзятое отношение начальства, угроза увольнения, неудобный график работы, несоответствие стажа и образованию к уровню зарплаты.