Экономика: Гибкость рынка труда

Что это такое:

Гибкость рынка труда – это степень, в которой компания имеет возможность трансформировать свою рабочую силу для максимизации производительности.

Гибкость рынка труда

Как это работает / Пример:

Компании постоянно корректируют свою рабочую силу с помощью параметров, таких как численность сотрудников, количество продуктивных часов и заработная плата. Гибкость рынка труда – это диапазон, в пределах которого компания может увеличивать или уменьшать эти параметры.

Компания ограничена в своей гибкости рынка труда внешними рычагами управления, в том числе требованиями минимальной заработной платы, нормами рабочих часов сотрудников, законами, регулирующими правила найма и увольнения работников. Уровень гибкости рынка труда компании обратно коррелирован со строгостью внешнего трудового управления. Например, компании, работающие в государствах со строгим трудовым законодательством, имеют низкую гибкость рынка труда.

Почему это важно:

Сторонники дерегулирования труда предполагают, что высокая гибкость рынка труда способствует долгосрочной производительности, более высокой заработной плате и более низкому уровню безработицы. С другой стороны, сторонники регулирования труда предполагают, что низкая гибкость рынка труда защищает членов рабочей силы от эксплуатации со стороны работодателей.