Семерка банков США снизила бонусы топ-менеджерам

Ряд банков США согласился пойти на встречу финрекомендациям регуляторов, которые выказывали беспокойство объемами выплачиваемых топ-менеджерам бонусов, а также слишком высоким значением мотивирующих выплат при высокорисковых операциях в финотрасли, сообщают обозреватели The Wall Street Journal.

Американские банки

Compensation Advisory Partners (консалтинговое агентство) опираясь на свои данные, пишет о том, что семерка крупных финучреждений уже объявила о понижении планки максимального поощрения своим сотрудникам независимо от того, насколько они перевыполнили целевые задачи банка. Речь идет о SunTrust Banks, PNC Financial Services, KeyCorp, Discover Financial Services, Capital One Financial Corp, BB&T, U.S.Bancorp. Со слов источника близкого к ФРС, федералы приступили к переговорам с банками о компенсационных планах их менеджеров в декабре 2012-го года.

Обычно система мотивации при достижении поставленных задач подразумевает получение определенного количества ценных бумаг, а также бонусные акции при перевыполнении целевых ориентиров финструктур. Количество допакций при этом ограничивается определенными рамками. До рекомендаций ФРС топ-менеджера могли получить 200% ценных бумаг сверх нормы, но теперь потолок поощрительных выплат составит от 125 до 150%.

Федералы из Резервной Системы серьезно обеспокоились вопросом мотивации в сегменте банковского топ-менеджмента в 2008-ом году, после обвала мировых рынков. По мнению ФРС именно она стала одной из причин возникшего кризиса, так как погоня за чрезмерно высокими бонусами заставляла трейдеров банков принимать излишне рискованные решения, не применяя необходимые компенсационные меры. «Мы хотим увериться, что избыточно рисковые операции более не будут поощряться в банковском секторе» — прокомментировал новость Марк Уильямс, сотрудник одного из филиалов ФРС.

banner-468x60-Mirror Trader_gif

Categories: Банки, Новости
Tags: Банки